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1.主体的特定性。劳动合同主体一方必须为有劳动权利和劳动行为能力的劳动者，而另一方必须为具备承担合同义务的能力、有招工资格的用人单位。 我是一名应届大学毕业生，某公司为了抢人才动员我入职公司，并与我订立了劳动合同。公司方在签约时说：“等你拿到毕业证后立即给你办理入职手续。”可我近日前往公司报到时却被拒绝，其理由是当时我还属于在校生，不符合招工条件，双方所签的劳动合同无效。请问，在校大学生与用人单位签订劳动合同真的无效吗？ （3）劳动用工不规范。亚昌公司通过微信招工群临时招聘人员，组建施工队伍；亚昌公司没有与临时招聘人员签订劳动合同、缴纳工伤保险。 中新网10月10日电据中国驻摩洛哥大使馆微信公众号消息，近日，中国驻摩洛哥大使馆陆续接到多名来摩务工人员领保求助电话，称国内劳务派遣公司招工时未如实告知海外工作、生活状况及薪资待遇，未签订劳动合同，长时间拖欠工资，未依法为务工人员办理在摩身份证件，造成非法居留、离境困难等。驻摩洛哥使馆郑重提醒所有有意向赴摩务工人员： 中新网10月10日电据中国驻摩洛哥大使馆微信公众号消息，近日，中国驻摩洛哥大使馆陆续接到多名来摩务工人员领保求助电话，称国内劳务派遣公司招工时未如实告知海外工作、生活状况及薪资待遇，未签订劳动合同，长时间拖欠工资，未依法为务工人员办理在摩身份证件，造成非法居留、离境困难等。驻摩洛哥使馆郑重提醒所有有意向赴摩务工人员： 现实中许多公司招工时都习惯仅给劳动者填写《入职表》并主张以此作为劳动合同殊不知这种做法极易产生劳动争议究其原因除了用人单位和劳动者法律意识淡薄外也有对劳动合同的一些错误理解造成的 按照我国法律规定，不是只有劳动合同才能证明劳动关系。工资支付凭证或记录、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录等等都可以证明双方存在劳动关系。 根据《关于工资总额组成的规定》（国家统计局1990年第1号令）第四条的规定，工资总额由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。因此，未订立书面劳动合同二倍工资的计算基数，不能以单纯的“固定发放”项目为依据，而应根据劳动者从用人单位所领取报酬中属上述六个组成部分的项目确定。 “公司依法与每位员工签订《劳动合同》；试用期为3～6个月，试用期内如发现不符合招工条件和试用要求，公司可以随时终止试用。”翻开嘉定工会对某生物科技公司的《劳动关系法律体检服务评估报告》，其中的劳动关系管理制度风险评估板块给企业经营者提了个醒。工会干部和律师深入企业，发现《劳动合同》《员工手册》《保密协议》等文本部分内容存在法律风险。 但如果说你没有办法，通过工作单位建立劳动合同关系，并且也没有去正常缴纳一份最基本的养老保险，那么可能从某种程度上来讲，你就没有相应的工龄，所以说也就不存在认定工龄的问题。除非自己是1992年之前参加工作，比如说你1992年之前从事国有企业单位工作，并且通过正规的招工进入到国有企业单位，那么有相应的档案人事表，有相应的招工表。这种情况下才能够认定你的视同工龄。 如果说自己确实属于正规的国营企业单位，那么是可以认定，但前提还要具备，你是通过国营企业单位正常招工进去的，进去以后那么建立了劳动合同关系，有相应的招工表，并且1980年，到1994年期间，每一年都有相应的个人档案记录，比如说你的工资变动表，你的人事档案记录，那么才能够证明你在这家国营单位工作，通过人事档案才可以认定你的视同工龄。 如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险记录；2.用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的证件；3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”等招用记录；4.考勤记录；5.其他劳动者的证言等。其中1、3、4项的有关内容由用人单位负责举证。 到底如何降?也有详细的规定：对2023年9月1日至2024年3月31日期间，签订劳动合同招用新成长劳动力或登记失业人员并按规定参加职工社会保险(新成长劳动力须为首次参保)的企业，按每人500元标准给予招工成本补贴。社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所、以单位形式参保的个体工商户参照实施。 对2023年9月1日至2024年3月31日期间，签订劳动合同招用新成长劳动力或登记失业人员并按规定参加职工社会保险（新成长劳动力须为首次参保）的企业，按每人500元标准给予招工成本补贴。社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所、以单位形式参保的个体工商户参照实施。 法律分析：没有签劳动合同的工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资，但是需要提供与用人单位有事实劳动关系的证明。人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。法律依据：《中华人民 《通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工雇用“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”也即，在双方未签订书面劳动合同的情况下，判断双方是否具有劳动关系可根据前述书面文件判断双方是否有建立劳动关系的合意。关于建立劳动关系的合意，在前文已经论述，此处不再赘述。 （1）施工安全管理混乱。亚昌公司不具备矿山工程施工资质，违规借用新格公司资质承揽工程；安全管理体系不健全，未设置安全管理机构，未建立相关管理制度，未建立岗位责任制，未配备安全管理人员；劳动用工不规范，通过微信招工群临时招聘人员组建施工队伍，未与施工人员签订劳动合同、缴纳工伤保险；未开展安全生产教育和培训工作，未组织施工人员贯彻学习安全措施。新格公司违规出借施工资质，只收费不进行安全管理。 1、一新办理社保的公司，需要先办理招工登记备案，所需材料如下1营业执照原件2组织机构代码证原件3公章4劳动手册本市户籍5办理社保的员工必须都已经签订过劳动合同材料齐全后，前往公司所在。 玉门市“零工市场”占地面积160平方米，分为服务中心和运营中心，设置窗口服务区、风采展示区、文体活动区和交流培训区等4大功能区，提供政策咨询、招工用工登记、职业指导、职业技能培训、创业担保贷款、劳动合同签订指导、法律法规咨询、援助等服务。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照的凭证包括：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。