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空白劳动合同，一般是指合同正文部分留有空白，缺乏劳动合同必备条款和双方具体权利义务的合同。实践中劳动者被要求在空白劳动合同上签字的情形时有出现。空白劳动合同是否可以拒绝签订？为了顺利入职听从用人单位安排签订的空白劳动合同是否有效？来了解与空白劳动合同有关的法律问题。 答：可以。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备用人单位有关信息、劳动者有关信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等条款。同时，《劳动合同法》第八十一条指出，用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，如果用人单位要求劳动者签订空白劳动合同，劳动者可以以该合同无法定必备条款为由拒绝签订，必要时可向劳动行政部门投诉举报。 第三，劳动合同的内容。确保劳动者的合法权益不受侵犯，首先需要明确劳动合同的必备条款。劳动合同法规定劳动合同中与劳动者切身利益直接有关的必备内容主要是：劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护。劳动合同除应具备法律规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇以及服务期和竞业限制等其它事项。 劳动合同内容条款，如果不规范、不合法，很可能导致劳动合同无效。劳动合同条款，实际分为法定必备条款和约定条款。 签订劳动合同，大多数人关心的内容都是“工资多少、啥时候发”。其实，劳动报酬只是劳动合同必备条款的其中一项，其他内容也很重要！劳动合同条款设计，9项必备条款，12项可约定条款，什么情况可以约定服务期？签订劳动合同看这篇！ 劳动合同个别必备条款的缺失，一般不会影响劳动合同的整体效力，双方可以对缺失的部分进行协商增加，协商不成的适用相关法律规定。但如果劳动合同必备条款严重缺失，难以通过内容对合同进行定性，有可能被认定为未签订书面劳动合同，公司需承担二倍工资的赔偿责任。 （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，企业与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同必备条款规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 第三，适用法律不同。劳动合同期限作为《劳动法》第19条第（一）项所规定的劳动合同的法定必备条款，它具有法律上的强制性，即用人单位在与劳动者缔结劳动合同时，必须要明确约定劳动合同的起止期限。劳动合同当事人双方 本院认为，本案合同在内容上已具备书面劳动合同的以下必备条款：适格且明确的用人单位及劳动者、工作岗位及职责内容、工资等劳动报酬内容、以目标公司设立为截点的合同期限，且该合同经双方当事人签名或盖章，形式相对完备。虽然该合同不完全具备劳动合同的所有必备条款，但缺少必备条款并不影响双方已约定的条款及其效力，本案双方签订的合同仍可以起到与书面劳动合同一样的固定双方劳动关系权利义务的作用，足以认定为具有书面劳动合同的性质。故本院认为，一审法院认定未签订书面劳动合同属于认定事实错误，本院依法予以纠正。 劳动合同的必备条款一要般包括用人单位的名称、地址和法定代表人或者主要负责人。现在，就让我们试着写一份劳动合同吧。你是否在找正准备撰写“管理人员劳动合同”，下面小编收集了相关的素材，供大家写文参考！ 劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法：劳动合同缺乏必备要件或相关条款，导致事实上成为无效合同，但双方依照这一合同规定已经建立了劳动关系。 劳动合同的约定条款包括：1.劳动合同的试用期。试用期是指劳动合同当事人在合同中约定的互相考察、互相熟悉的期间。2.劳动合同的保守商业秘密条款和竞业限制条款。3.培训条款。4.违约金条款违约金条款即约定不履行劳动合同而应支付违约金的合同条款，。 （4）另外值得注意的一点：“劳动纪律”不再作为劳动合同的必备条款之一。可能的解读是“劳动纪律”不再是企业和员工一对一协商约定的结果，而是集体协商的产物。 除法定条款之外，劳动合同还可以经双方的平等协商面确定-些自由约定条款， 这些条款的内容只要不违反法律、法规的规定，同法定条款的法律约束力是致的， 这些条款的缺失并不影响劳动合同的法律效力。根据我国(劳动合同法》第十七条的规定:“劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”法律实际赋子了劳动者与用人单位在国家劳动法律、法规允许的范围内，自行通过平等协商约定劳动合同中除法定条款外其他约定条款的权利。在现代劳动美系协调实务工作中，应着重注意约定条款中的如下几项内容: 3.合作协议可以视为书面劳动合同。双方签订的合作协议还可视为书面劳动合同，虽缺少一些必备条款，但并不影响已约定的条款及效力，仍可起到固定双方劳动关系、权利义务的作用。 合同文件不规范，公司老板两行泪。一般来说，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效，有争议的由仲裁机构或者法院确认。而劳动合同部分必备条款的缺失，不会影响劳动合同的整体效力，双方可以对缺失的部分进行协商增加，协商不成的适用相关法律规定。但如果劳动合同必备条款严重缺失，难以通过内容对合同进行定性，有可能被认为不符合劳动合同的形式要件，从而被认定为未签订书面劳动合同，公司可能需要承担二倍工资的赔偿责任。 每个单位不同，签订的劳动合同也就不同。但在每一份劳动合同中都有一些条款是必备条款，不可缺少的。那劳动合同的必备条款有哪些呢？ 首先，要看调岗或者变动工作地点是否产生实质性的影响，尤其是工作地点是劳动合同中必备的条款，若要发生变更，用人单位应当与劳动者协商一致，反之，不允许用人单位单方肆意变更。 劳动合同法第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”由于劳动合同必备条款中的用人单位名称、法定代表人、主要负责人等内容发生了变更，用人单位与劳动者应当从形式上变更劳动合同。但是，即使没有从形式上变更劳动合同，也并不影响原劳动合同的效力。 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的；提供的劳动合同没有本法规定必备条款或者未将劳动合同给劳动者的，以上由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的。 花叔认为，我们应当将劳动合同法第十条第一款关于“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”中的“书面劳动合同”，理解为“具备必备条款的书面劳动合同”。 二是如何确定劳动合同的签订。在实务中，有的用人单位并未与劳动者签订格式的劳动合同书，双方签订了用工协议、聘任书、劳动协议、通知书等各种形式的书面协议，作为评判机构，审查的是这些名目繁多的书面协议的内容，确认其是否具备劳动合同的实质内容，即是否具备劳动合同的必备条款，如这些协议已具备了部分劳动合同必备条款，具有劳动合同的实质内容，即可确认双方当事人已签订了书面劳动合同。