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在此服务期间，如遇劳动合同期满，甲、乙双方应当续订劳动合同。因续订劳动合同的条件不能达成一致的，应按原劳动合同确定的条件继续履行至服务期终止之日；除有《劳动合同法》第三十八条情形外，乙方亦不得单方解除劳动合同关系。 如乙方系由劳务派遣单位派遣至甲方的员工，则在本条所述服务期内，如乙方与劳务派遣单位签订的劳动合同到期，则乙方必须续签该劳动合同，并继续派遣至甲方工作。 此次培训期间如乙方需暂停培训并返回甲方处工作，则甲、乙双方权利义务的确定按劳动合同正常履行情形处理，其中正常履行劳动合同的期间将从服务期内扣除。 3.服务期与劳动合同期限可能不一致，可能短或长于劳动合同期限。当服务期长与劳动合同期限时，应当优先使用服务期约定，因为服务期是劳动合同双方当事人之间的特别约定，用人单位给员工提供了特别义务时的一种特别约定，应当优先于劳动合同期限这一一般规定。 （劳动合同法实施条例规定，劳动合同期满，但用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。） （6）用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动者解除的第4—8条（用人单位有过错）的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金；有用人单位解除的3—7条（劳动者有过错）规定情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金 该种类型中，家政服务人员与家政服务机构签订劳动合同，建立劳动关系，家政服务机构负责对家政服务人员进行培训与管理，并建立服务质量跟踪制度，对家政服务人员的工作经历、服务评价等情况予以记录。雇主与家政服务机构之间签订家政服务合同，形成家政服务合同关系。 为避免纠纷，建议用人单位在与劳动者签订培训协议时，首先要注意培训协议中最低服务年限要尽可能与劳动合同期限一致，如果不能做到二者时间一致，应应及时变更劳动合同或在培训协议中服务期限条款里作相应的文字说明，如：“如果劳动合同到期，本培训协议约定的服务期限未到期的，原劳动合同有效期顺延至至本协议约定的服务期限的到期届满之日止。”这样也可以预防纠纷的发生。 PS：除非有用人单位解除的3—7条（劳动者有过错，具体见下文）规定情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金 当劳动合同到期但服务期尚未届满时，⽤⼈单位应当继续履⾏劳动合同⾄服务期满抑或有权终⽌劳动合同？《中华⼈民共和国劳动合同法实施条例》第⼗七条对此作了明确的规定：“劳动合同期满，但是⽤⼈单位与劳动者依照劳动合同法第⼆⼗⼆条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延⾄服务期满；双⽅另有约定的，从其约定。”从前述规定中可以看出，除⾮⽤⼈单位与劳动者就劳动合同期满⽽服务期尚未届满时的处理作出了明确约定，否则⽤⼈单位亦应受服务期的约束，将劳动合同续延⾄服务期满。 聚焦就业服务，“工会家政劳务品牌”项目将探索家政劳务输出地、输入地工会之间建立劳动力供需对接的长效机制，互通家政供需信息，开展劳动力定向输送，培育家政劳务品牌，促进家政服务人员常态化、组织化流动；“工会家政就业基地”将支持家政服务企业向员工制方向发展，鼓励企业与家政服务人员依法签订劳动合同或服务协议，并按时足额缴纳社会保险费，帮助家政从业人员实现高质量的稳定就业。 除⾮⽤⼈单位与劳动者就劳动合同期满⽽服务期尚未届满时的处理作出了明确约定，否则⽤⼈单位亦应受服务期的约束，将劳动合同续延⾄服务期满。 第三，劳动合同的内容。确保劳动者的合法权益不受侵犯，首先需要明确劳动合同的必备条款。劳动合同法规定劳动合同中与劳动者切身利益直接有关的必备内容主要是：劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护。劳动合同除应具备法律规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇以及服务期和竞业限制等其它事项。 七、乙方违背劳动合同或提前解除劳动合同，以及培训后为甲方的'服务年限不满，乙方需赔偿甲方，抵偿金包含：由甲方为乙方支付的培训费，脱产期间发的工资奖金。 确保电子劳动合同真实、完整、准确、不被篡改。要结合本地实际，加快建设电子劳动合同业务信息系统和公共服务平台，及时公布接收电子劳动合同的数据格式和标准，逐步推进电子劳动合同在人力资源社会保障政务服务中的全面应用。 （二）家政人员素质不平衡。一般情况下都是城市的下岗女工、无业人员、农民等只为了养家，能够赚点钱才来从事这个行业的，所以他们的文化水平和素质都不是很高，并且在黑河市从事这方面工作的专业人员几乎没有，这就导致了服务不到位、服务的不正确等一系列问题。同时，由于受到传统思想的禁锢，他们的社会地位认同感特别低，没有更多的尊重从业人员的感受，就是家政公司也一样，所以家政公司与家政人员很少签订劳动合同，缺少社会保障。 因此，用人单位也可以在服务期合同中约定原劳动合同期满后用人单位可以放弃对劳动者继续履行剩余服务期的要求，终止劳动合同。在这种情况下，用人单位不得追索劳动者服务期的赔偿责任。反之，劳动合同期满后，用人单位要求劳动者继续履行服务期的，劳动者应当与用人单位续订劳动合同。 家政服务人员可分为小时工和全日制工。不管是小时工还是全日制工，均应与家政服务公司建立劳动关系。家政服务人员通过家政服务公司为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的，家政服务公司应与雇主签定劳务输出协议。小时工的劳动合同的内容由家政服务公司与家政服务员双方协商确定，应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款，可约定试用期。小时工的劳动合同的终止条件，可按照双方的约定办理；当事人未约定终止和提前通知期的，任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同；双方约定了违约责任的，按照约定承担赔偿责任。 导语：1.家政如果受伤谁有责任家政服务人员受伤家政公司，雇主都要负责的。2.家政人员受伤的赔偿责任您好，根据不同地区的法律法规和劳动合同的具体约定，雇主在某些情况下可能需要对 我于20xx年6月被某宾馆招收为服务员。在我开始工作时，某宾馆要求我与其签订一份为期5年的劳动合同，其中有一条约定我在合同期内不得结婚，否则某宾馆有权解除劳动合同。当时我打工心切，对这一条约定没有太在意，就在合同上签字了。20xx年3月，我与男朋友登记结婚。宾馆负责人得知后，以我违反劳动合同为由，做出解除与我所订劳动合同的决定。请问：某宾馆的这一做法合法吗？ 工作内容包括劳动者从事劳动的岗位、工作性质、工作范围以及劳动生产任务所要达到的效果、质量指标等。这些内容要求规定地明确、具体，以便于遵照执行。劳动合同工作内容条款应当将工作和岗位尽量明确，做到定岗定位。企业的劳动合同条款中往往有这样一句“单位可根据实际经营管理需要，对劳动者的工作岗位进行调整”。这种条款是不具有法律效力的。因为为劳动者调整工作岗位属于变更劳动合同的内容，而变更劳动合同需要双方协商一致。这样的条款实际上等于赋予用人单位可以随意调整劳动者工作岗位的无限的权利，有失公平。